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在防疫抗疫的關鍵時期，服務各企業安置殘疾人和殘疾人就業，舉辦此次網絡招聘會，主辦單位：宜昌市殘疾人聯合會，承辦單位：宜昌市殘疾人就業服務中心、宜昌東升人才創新創業超市、宜昌東升人力資源殘疾人服務中心、
查看詳細薪酬比例推算法是對于銷售業績相對穩定，沒有業績上的大起大落的企業，以銷售額為基數，按照一定的薪酬預算比率，推算本公司薪酬預算總額的一種方法。薪酬比例推算法計算薪酬預算額的公式如下。
一定要了解企業的未來走向。一方面，能夠判斷需要招聘的職位是否符合公司戰略；另外一方面，通過對戰略的理解能夠招聘到更優化的人員。 必須了解各個業務模塊的戰略及戰術，對業務模塊目前業務進展及未來方向要有深入的認識。
招聘的常識是考察應聘者的能力，“驗證”能力的方法是要求對方畢業于頂級院校、有多年相關經驗、有同業大公司工作經歷等。反常識是以此標準招募的人員往往都表現平平，因為真正起作用的是應聘者的潛力、工作方法和他們到底做的有多好。
很多HR抱怨，網絡上發布的招聘信息無人問津，瀏覽量少，投遞簡歷的人幾乎沒有。實際上，網絡招聘并非是您開通了會員，發布了招聘信息就可以了的事情，和現場招聘一樣，有時候坐等求職者前來應聘，不如主動推送自己的好。
對于每個公司的HR來說，招聘所要關注的問題和原理性的知識，在人力資源教科書上都有十分詳細的介紹，一般來說還是比較容易掌握的。最令人頭疼的就是不知道怎么把這些原理運用到具體的招聘面試中去。
在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員獲得簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。
