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獵頭在鎖定候選人之后，候選人向原公司提出離職并不代表單子一定會成。如果候選人能力很強，那么企業的HR和企業領導一定會采取各種挽留措施，比如以升職加薪等為籌碼，勸說候選人不要離職。
《獵場》這部劇，在未開播之前就受到了獵頭界的一直追捧，據說是導演深入研究了無數獵頭案例之后的作品，很多獵頭早就開始期待這部劇了，希望能從中學習到一些獵場知識。
每個公司都希望他們有更好的面試問題。因此，好獵頭網咨詢了各個領域中的創始人或CEO，問了他們最喜愛的面試問題是什么以及這些面試常見問題如何揭示了應聘者的情況。
二十一世紀最重要的就是人才，而企業對于人才的需求是越多越多的，所以每家企業都是需要不定期補充招聘人才，而企業的人才招聘可不是那么簡單，小編發現有很多企業在招聘人才時都是做得不夠好，導致招聘質量下降，究竟是HR哪個環節出了問題呢?下面廣東招才通勞務派遣小編和大家講講。
做一個HR，經常招聘人才。招聘的多了，你就會發現有些基本素養和能力對于崗位的匹配來說，是非常重要的。下面總結了幾個HR在工作中遇到的問題，并提出針對性的解決問題。
